Aux États-Unis, les biais discriminatoires des algorithmes de recrutement
Plusieurs recours en justice mettent en lumière les limites de la numérisation des processus de recrutement à l’ère de l’essor de l’intelligence artificielle. Vous envoyez des dizaines de candidatures. Vous attendez. Rien ne revient. Vous supposez que votre CV s’est noyé dans la masse. Mais si, en réalité, aucun regard humain ne l’avait jamais parcouru ? […]
Continuer la lecture